La Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 d’octubre, relatiu a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors.

El 30 de juliol de 2025, s’ha publicat al BOE núm. 182 el Reial Decret-llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret 2 refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, relatiu a la conciliació de la vida familiar i la Amb l’entrada en vigor de la normativa esmentada es compleix amb la transposició de la Directiva 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, el termini de transposició dels quals podria vèncer el 2 d’agost de 2024 en matèria de permisos retribuïts.

NOU PERMÍS PER NAIXEMENT I CURA DEL MENOR. Després de la publicació del Reial decret el permís queda configurat de la manera següent

Cada progenitor/a té dret a 19 setmanes de suspensió del contracte de treball a càrrec de la TGSS:

• 6 setmanes obligatòries interrompudes, després del naixement, a jornada completa.
• 11 setmanes voluntàries que podran gaudir-se de forma acumulada o fraccionada en períodes setmanals fins que el menor compleixi 12 mesos o es compleixin 12 mesos següents a la resolució judicial/administrativa de l’adopció o acolliment,
• 2 setmanes addicionals per tenir cura del menor, fins que compleixi els 8 anys d’edat

En Famílies Monoparentals. El permís total serà de 32 setmanes: 6 obligatòries, 22 voluntàries i 4 de cura parental.

Per al gaudi de les 11 setmanes + 2 setmanes (22 setmanes + 4 setmanes en famílies monoparentals) es requereix comunicació prèvia mínima de 15 dies a l’empresa i en cas de sol·licitar el permís de forma fraccionada (jornada parcial) es requereix acord de l’empresa i treballador per al seu gaudi.

El permís és un dret individual i intransferible entre progenitors.

Entrada en vigor i aplicació retroactiva:

• Naixements que s’hagin produït abans del 31 de juliol de 2025, gaudiran de 16 setmanes de permís per naixement.
• Naixements posteriors al 30 de juliol del 2025 gaudiran de 17 setmanes de permís per naixement.
• Les 2 setmanes (4 en cas de monoparentalitat) del permís/suspensió/prestació per cura del menor (s’aplicaran als naixements/assimilats produïts a partir del 2 d’agost de 2024, sent que el gaudi d’aquestes setmanes, així com la prestació econòmica corresponent, es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026).

ALTRES PERMISOS EN VIGOR:

• PERMÍS PARENTAL (NO RETRIBUÏT). Es manté el dret a un permís de 8 setmanes per cura de menor fins a 8 anys, no retribuït. S’ha de preavisar l’empresa amb 10 dies d’antelació al seu gaudi, sent el mateix el períodes de setmanes completes

• PERMÍS LACTÀNCIA. Després de la modificació de l’article 37.4 de l’Estatut dels treballadors (El Reial decret llei 2/2024) es permeten totes les formes de gaudi, inclosa l’acumulació de les hores retribuïdes d’absència, com a dret de totes les persones treballadores.
• Sol·licitar el permís és un dret automàtic que no dependrà del que estableix el conveni ni de l’aprovació de l’empresa
• Cal preavisar l’empresa amb 15 dies anteriors al gaudi i serà possible estendre’n l’aplicació fins als 12 mesos, encara que amb reducció de salari a partir del mes 9.