Davant de la interrupció del servei de Rodalies i Mitjana Distància de Renfe volem fer-vos arribar les següents consideracions.

La impossibilitat d’assistir al lloc de treball per causes de transport públic no imputables al treballador/a ni a l’empresa no genera, amb caràcter general, dret automàtic a permís retribuït, sense perjudici del que puguin establir acords interns vigents o el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa.

Igualment, tampoc suposa un incompliment per part del treballador, per tant, l’empresa no pot desplegar el poder disciplinari, ja que l’absència del treballador en cap cas és voluntària.

1. Mesures que pot adoptar l’empresa:

Recomanem que l’empresa actuï amb criteris de flexibilitat, proporcionalitat i bona fe, prioritzant solucions que minimitzin l’impacte organitzatiu, algunes de les quals poden ser:

  • Teletreball, si el lloc de treball ho permet i es pot garantir la prestació efectiva del servei.
  • Flexibilització de l’horari d’entrada i sortida, permetent l’accés tardà quan sigui viable.
  • Recuperació de les hores no treballades, mitjançant acord amb la persona treballadora.
  • Imputació a borsa d’hores, si existeix aquest mecanisme a l’empresa.
  • Permís no retribuït, pactat amb la persona treballadora.
  • Imputació a vacances o dies d’assumptes propis, únicament a sol·licitud voluntària de la persona treballadora. Recordem que en cap cas l’empresa pot imposar unilateralment l’ús de vacances.

2. Obligacions de la persona treballadora:

La persona treballadora té les següents obligacions:

  • Informar l’empresa al més aviat possible de la impossibilitat o retard en l’arribada.
  • Aportar, quan sigui requerit, un justificant raonable de l’afectació del servei de transport.

3. Documents vàlids per justificar la impossibilitat de desplaçament:

Sense exigir formalismes excessius, l’empresa pot admetre, entre d’altres, els següents documents o evidències: