Amb l’inici de l’any 2026 s’incrementa el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que té com a objectiu garantir un repartiment més equilibrat del pes de les pensions de jubilació entre generacions. Aquesta mesura, orientada a assegurar i reforçar el coixí del Fons de Reserva de la Seguretat Social, va entrar en vigor l’any 2023, tot i haver estat aprovada mitjançant la disposició final quarta de la Llei 21/2021. El MEI tindrà una vigència de deu anys, fins al 2032. A partir del 2026, s’aplica un increment del 0,9% sobre la base de contingències comunes de les situacions d’alta o assimilades a l’alta al sistema de la Seguretat Social, sempre que existeixi obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació. D’aquest percentatge, les empreses assumiran el 0,75% i les persones treballadores el 0,15% restant. Queden excloses de la cotització del MEI, i per tant no els és d’aplicació aquesta mesura, determinats col·lectius de persones treballadores, com ara:

• les que cotitzen exclusivament per incapacitat temporal o per cotització per solidaritat;
• els col·lectius que únicament cotitzen per contingències professionals;
• l’alumnat de nou ingrés al Ministeri de Defensa;
• les persones participants en programes de formació i pràctiques no laborals.

L’aplicació del MEI correspon a l’empresa, que és l’encarregada d’incorporar-lo directament als fulls de salari. En aquest sentit, s’introdueixen dos nous conceptes:

• 555 MEI, quan hi ha aportació empresarial i de la persona treballadora.
• 557 MEI, quan només hi ha aportació empresarial.