Recomanacions clau per a les empreses davant episodis d’altes temperatures
Les empreses de Catalunya ja disposen d’un nou protocol de referència per prevenir els efectes de la calor en l’àmbit laboral, especialment davant l’augment d’episodis d’altes temperatures. Aquest document estableix criteris clars, operatius i adaptables per anticipar riscos i protegir la seguretat i la salut de les persones treballadores.
Què aporta aquest protocol a les empreses?
El protocol considera la calor com un risc laboral estructural i facilita eines per planificar mesures preventives abans que es produeixin episodis crítics, evitant actuacions improvisades.
De manera pràctica, defineix:
- Quines mesures cal adoptar
- Qui n’és responsable
- Quan cal activar-les
Tot plegat amb l’objectiu d’oferir una resposta homogènia, proporcional i ajustada a cada activitat, especialment en treballs a l’aire lliure o amb elevada càrrega física.
Mesures preventives principals
El document posa l’èmfasi en l’organització del treball com a eix central de la prevenció, amb recomanacions com:
- Ajustar horaris per evitar les franges de més risc tèrmic
- Introduir pauses, relleus i rotacions de tasques
- Limitar el treball en solitari durant episodis de calor intensa
Aquestes mesures s’han de complementar amb:
- Mesures tècniques: espais d’ombra, climatització, punts d’aigua fresca
- Equipament personal: roba transpirable, protecció solar, armilles refrigerants quan sigui viable
- Formació i informació: reconeixement dels símptomes d’estrès tèrmic i pautes d’actuació clares
Actuació davant situacions d’emergència
El protocol subratlla la importància de disposar de procediments d’actuació coneguts per tota la plantilla per detectar precoçment situacions d’estrès tèrmic o cop de calor i activar una resposta immediata i coordinada, incloent-hi l’assistència sanitària quan sigui necessari.
Adaptable a cada empresa
Un dels valors principals del protocol és la seva capacitat d’adaptació:
- A la tipologia d’activitat
- Al territori
- A les condicions concretes de cada centre de treball
Això permet a les empreses integrar-lo fàcilment dins de la seva avaluació de riscos laborals i dels seus protocols interns de prevenció.