Convocatòria i àmbit temporal

Diverses organitzacions sindicals, entre les quals CCOO, UGT, CGT, CNT, la Confederació Intersindical i la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), han convocat una vaga general per al dimecres 11 de novembre de 2026. La convocatòria afecta les activitats laborals i l’àmbit funcionarial dins dels àmbits geogràfics i jurídics corresponents.

Amb caràcter general, la vaga està prevista entre les 00.00 i les 24.00 hores de l’11 de novembre.

En els centres de treball amb diversos torns, la convocatòria de CCOO i UGT estableix que la vaga començarà en el primer torn, encara que aquest s’iniciï abans de les 00.00 hores del dia 11, i finalitzarà quan acabi l’últim torn, encara que aquest es prolongui més enllà de les 24.00 hores del mateix dia.

En els centres amb un únic torn que comenci abans de les 00.00 hores del dia 11, la vaga s’iniciarà amb el començament de l’activitat laboral i finalitzarà el mateix dia 11 en l’hora habitual de conclusió del torn.

Entre les reivindicacions comunicades figuren l’accés a l’habitatge, la recuperació del poder adquisitiu, els increments salarials, la protecció social, els serveis públics i la negociació col·lectiva.

Drets de les persones treballadores i organització empresarial

• El dret de vaga és individual i voluntari. Les persones treballadores no estan obligades a comunicar prèviament a l’empresa si secundaran la vaga, i no poden ser sancionades pel seu exercici legítim.
• Les persones treballadores tenen també dret a reunir-se i celebrar assemblees en els termes previstos legalment.
• Les persones afiliades a un sindicat poden celebrar reunions i distribuir informació sindical en l’àmbit de l’empresa o del centre de treball, prèvia notificació a l’empresa, fora de les hores de treball i sense pertorbar l’activitat normal.
• Així mateix, les persones treballadores d’una mateixa empresa o centre de treball poden reunir-se en assemblea. L’assemblea pot ser convocada pels delegats de personal, pel comitè d’empresa o per un nombre de persones treballadores no inferior al 33% de la plantilla.
• L’assemblea serà presidida pel comitè d’empresa o, si escau, pels delegats de personal, que seran responsables del seu desenvolupament normal i de la presència de persones alienes a l’empresa. Només s’hi podran tractar els assumptes inclosos prèviament en l’ordre del dia. La presidència haurà de comunicar a l’empresa la convocatòria i, si escau, la identitat de les persones externes que hi assistiran, i acordar amb l’empresa les mesures necessàries per evitar perjudicis en el desenvolupament normal de l’activitat.
• Les persones que ostentin càrrecs electius d’àmbit provincial, autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals més representatives poden accedir als centres de treball per participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt de les persones treballadores, prèvia comunicació a l’empresa i sempre que no s’interrompi el desenvolupament normal del procés productiu.
• L’empresa ha d’obrir normalment el centre de treball i garantir, en la mesura que sigui possible, l’accés de les persones que no facin vaga i vulguin treballar.
• Els piquets poden informar i fer propaganda pacífica sobre els motius de la vaga. No es permeten coaccions, violència ni actuacions que impedeixin l’exercici del dret al treball de les persones que decideixin no secundar-la. Davant d’incidents, convé documentar els fets i avisar les forces de seguretat quan sigui necessari.
• No es poden substituir les persones vaguistes mitjançant noves contractacions, empreses de treball temporal o subcontractació amb la finalitat de neutralitzar els efectes de la vaga. Tampoc no es pot utilitzar la mobilitat funcional o la reorganització interna amb aquesta finalitat.

Serveis de seguretat i manteniment i serveis mínims

Durant la vaga s’han de garantir els serveis estrictament necessaris per a la seguretat de les persones i dels béns, la conservació dels locals, instal·lacions, maquinària i matèries primeres, com qualsevol altra actuació necessària per garantir la posterior represa de l’activitat.

La determinació de les mesures de seguretat i manteniment correspon a l’empresa, però la designació de les persones que hagin de prestar aquests serveis és una facultat compartida entre l’empresa i el comitè de vaga. Per tant, l’empresa no ha de procedir, com a regla general, a la seva designació unilateral.

En cas de manca de cooperació per part dels representants de les persones treballadores, és especialment important que l’empresa pugui acreditar els intents realitzats per arribar a un acord. Si aquesta manca de cooperació persisteix, l’empresa podrà efectuar directament la designació necessària.

Aquests serveis no s’han de confondre amb els serveis mínims dels serveis essencials per a la comunitat, que pot establir l’autoritat competent en els supòsits legalment previstos.

Tancament del centre de treball

El tancament patronal només és possible quan hi hagi perill notori de violència o danys greus, ocupació il·legal o risc cert d’ocupació, o quan les inassistències o irregularitats impedeixin greument el procés normal de producció.

En aquests casos, l’empresa haurà de comunicar el tancament a l’autoritat laboral en el termini de 12 hores.

El tancament s’haurà de limitar al temps indispensable per eliminar les causes que l’hagin motivat o garantir la represa de l’activitat.

Efectes laborals, salarials i de Seguretat Social

Contracte de treball: l’exercici del dret de vaga no extingeix la relació laboral, sinó que suspèn el contracte durant el temps d’aturada. El període de prova també queda suspès mentre duri la vaga.

Retribució: la persona que exerceix el dret de vaga no percep la retribució corresponent al temps no treballat. La deducció pot afectar el salari base, els complements salarials, la part proporcional de les pagues extraordinàries i la part proporcional de la retribució dels dies de descans setmanal corresponent.

La participació en una vaga no comporta, en canvi, una reducció de la durada de les vacances.

Seguretat Social: en cas de vaga total, la persona treballadora queda en situació d’alta especial a la Seguretat Social, amb suspensió de l’obligació de cotitzar tant per part de l’empresa com de la persona treballadora mentre duri la vaga.

En cas de vaga parcial, es manté l’alta durant tota la jornada, sense obligació de cotitzar per les hores durant les quals s’hagi exercit el dret de vaga.

L’empresa haurà d’efectuar les comunicacions corresponents davant la Tresoreria General de la Seguretat Social en relació amb les persones afectades per la vaga i la seva posterior reincorporació, d’acord amb els terminis i procediments aplicables.

Incapacitat temporal: si la situació d’incapacitat temporal és anterior a l’inici de la vaga, es manté el dret a la prestació. Si la baixa mèdica s’inicia durant una situació de vaga total, no es percebrà la prestació econòmica d’incapacitat temporal mentre duri la situació d’alta especial, sense perjudici del dret a l’assistència sanitària.

Les persones que no secundin la vaga i no puguin prestar serveis per causes alienes a la seva voluntat requeriran una valoració específica de les circumstàncies concurrents. En aquests casos, és recomanable documentar adequadament la impossibilitat efectiva d’accedir al centre de treball o de prestar serveis.

Recomanacions pràctiques per a les empreses

Davant de la convocatòria de vaga, es recomana a les empreses:

Revisar l’organització dels torns dels dies 10, 11 i 12 de novembre i determinar com incideixen les diferents convocatòries en cada centre de treball.

Preparar l’obertura del centre de treball i els protocols d’accés i seguretat, respectant tant el dret de vaga com el dret al treball de les persones que decideixin no secundar-la.

Identificar amb antelació les funcions que puguin resultar estrictament imprescindibles per garantir la seguretat de les persones, les instal·lacions i la posterior represa de l’activitat i, si escau, gestionar-ne la determinació amb el comitè de vaga.

Respectar l’exercici dels drets de reunió, assemblea i informació sindical en els termes legalment establerts.

Registrar adequadament les hores d’aturada i coordinar els ajustos de nòmina i les comunicacions corresponents a la Seguretat Social.