Tot i que la Vicepresidenta i Ministra de Treball, Yolanda Díaz, va anunciar que s’aprovaria el reglament sobre el registre de jornada pel tràmit d’urgència.
La “frenada” es deu a la manca dels informes que, amb caràcter preceptiu, han d’emetre els Ministeris d’Economia i de la Transformació Digital.
Després del rebuig al projecte de llei per reduir la jornada laboral pel Congrés dels Diputats, la Vicepresidenta del Govern i Ministra de Treball, Yolanda Díaz, va anunciar el passat mes de Setembre que el Consell de Ministres aprovaria, per la via d’urgència, un Reial Decret sobre el registre de la jornada i sobre el registre de la jornada que contenia el projecte de llei.
Aleshores el Ministeri de Treball precisava que la via d’urgència reduïa a la meitat els terminis per tramitar el nou reglament i permetia suprimir el tràmit de consulta pública.
Tot i això, la realitat ha estat molt diferent perquè, gairebé tres mesos després, aquesta tramitació urgent està “frenada”, i sense data prevista per portar a la taula del Consell de Ministres, perquè no s’han emès encara els informes dels Ministeris d’Economia i de la Transformació Digital. Tampoc no s’ha elaborat l’informe que ha d’emetre l’Agència de Protecció de Dades.
Això allunya la previsió del Ministeri de Treball i Economia Social que el nou registre de jornada laboral estigués aprovat i en vigor al gener o febrer de l’any 2026.
L’objectiu del reglament, com ja hem dit altres vegades, és adaptar l’obligació legal de registrar la jornada que preveu l’Estatut dels Treballadors a la normativa i jurisprudència comunitària, i també del nostre Tribunal Suprem, que exigeix que el sistema de registre de jornada que s’implanti a l’empresa sigui objectiu, fiable i accessible, especialment per a les.
Des del departament de Treball s’ha precisat que aquest nou registre, quan finalment resulti aprovat, permetrà un control més gran a les empreses, incrementant l’eficàcia de la Inspecció de Treball i potenciant la protecció dels drets laborals i la conciliació.
En conseqüència, al reglament es pretenen contemplar tots aquells requisits mínims que ha de complir el sistema de registre perquè es pugui considerar objectiu, fiable i accessible, de manera que garanteixi amb precisió, i de manera imparcial i indiscutible, quin temps és de treball i quin no ho és,
I, pel que fa a la desconnexió digital, que compta amb una regulació legal succinta i genèrica, el Govern vol introduir normes que garanteixin l’aprovació de protocols empresarials que en regulin l’exercici a cada companyia.
Pel que fa als aspectes que contindrà el nou reglament, la consulta ministerial proposa:
- Garantir que els assentaments sobre la jornada al sistema de registre es realitzin personal i directament pels treballadors.
- Que en quedi constància registral de les interrupcions de la jornada.
- Que el sistema sigui electrònic i inclogui mecanismes de control i verificació didentitat.
- Que el registre permeti discriminar temps de treball, temps de disponibilitat, jornada ordinària i hores extraordinàries.
- Que el sistema contingui mecanismes de control de les modificacions dels seients registrats, per evitar possibles manipulacions.
- Que el registre sigui interoperable electrònicament i que en permeti l’accés per la Inspecció de Treball.
- Que incorpori garanties informàtiques de seguretat, com són, per exemple, els segells de temps.
El que NO incorpora aquest reglament és la reforma de les infraccions i sancions sobre l’incompliment de la jornada i el seu registre, perquè, encara que el Govern volia endurir i agreujar-ne l’import, això només es pot fer mitjançant una llei.
Per tant, ha de saber que, encara que es va acudir a la via urgent, la tramitació d’aquest reglament està “frenada” i des del Govern no indiquen quan serà finalment aprovat. En definitiva, la seva aplicació pràctica NO serà abans de març del present exercici, perquè la seva implantació requereix que es concedeixi a les empreses un termini per adaptar els seus sistemes de registre.