En què consisteix el compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos?

22 Apr En què consisteix el compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos?

El Reial Decret-Llei 8/2020, de 17 de març, estableix que en els ERTEs autoritzats per causa de força major vinculada a l’coronavirus, s’exonera a les empreses de l’pagament del 75% de l’aportació empresarial a la Seguretat Social, arribant-se a el 100% de la quota quan es tracti de empreses de menys de 50 treballadors; sempre que aquestes es comprometin a mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.

Aquesta exoneració s’ha de sol·licitar de forma independent a la tramitació de l’ERTO.

Abans de l’últim dia del mes en què se sol·liciti l’ERTO, l’empresari ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social a través del Sistema Red la identificació dels treballadors i període de la suspensió o reducció de jornada, que verificarà que el Servei públic d’Ocupació Estatal (SEPE) hagi procedit a el reconeixement de la corresponent prestació per atur pel període de què es tracti.

Una vegada que finalitzi l’estat d’alarma, o la situació específica que va motivar el ERTO per força major de ser posterior, haurà de reincorporar-se a tots els treballadors en les mateixes condicions laborals que estaven amb anterioritat a l’expedient de regulació temporal d’ocupació i mantenir el nivell d’ocupació durant els sis mesos següents. Altrament s’obligarà a l’abonament dels beneficis obtinguts (les quotes d’aportació empresarial a la Seguretat Social no pagades durant la suspensió dels contractes), amb els seus recàrrecs; i el possible inici de procediment sancionador corresponent, si no es retornen voluntàriament.

Així ho estableix la disposició addicional sisena de el Reial Decret-Llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de l’COVID-19, anomenada “Salvaguarda d’ocupació”, que assenyala:

“Les mesures extraordinàries en l’àmbit laboral que preveu el present Reial decret llei estaran subjectes a el compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.”

Com es pot veure, la regulació inicial d’aquesta obligació era concisa. No obstant això, des l’1 d’abril de 2020, el Reial decret llei 11/2020, de 31 de març, pel qual s’adopten mesures urgents complementàries en l’àmbit social i econòmic per fer front a l’COVID-19, introdueix un aclariment esperadísima per totes les empreses que han portat a la pràctica o volen realitzar un ERTO per força major conseqüència de l’COVID-19 pel que fa a el compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.

És en l’exposició de motius de Reial decret llei 11/2020 on el legislador ens diu que aquest compromís:

“(…) s’ha d’entendre com la voluntat de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de 6 mesos des de la finalització de les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes basades en el COVID-19. (…). ”

Ara bé resulta evident que per a això hauran de ser tingudes en compte les característiques i circumstàncies de l’empresa o de sector corresponent, atenent especialment a:

1. L’estacionalitat o variabilitat de l’ocupació.
2. La correspondència de l’ocupació amb esdeveniments concrets, esdeveniments o altres especificitats sectorials (posa com a exemples les arts escèniques, musicals i de l’cinematogràfic i audiovisual).

A el temps que detalla específicament que NO s’entendrà incomplert el compromís de manteniment d’ocupació (6 mesos) quan:

1. El contracte de treball s’extingeixi per acomiadament disciplinari declarat com a procedent,
2. Dimissió del / la treballador / a.
3. Jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de / la treballador / a.
4. En contractes temporals, quan el contracte s’extingeixi per expiración de el temps convingut o la realització de l’obra o servei que constitueix el seu objecte o quan no pugui realitzar-se de forma immediata l’activitat objecte de contractació.

EXEMPLE

Un treballador és contractat mitjançant un contracte d’obra o servei determinat per una Organització Empresarial per a impartir els 200 hores d’un Mòdul Formatiu de Comptabilitat als seus afiliats. En el moment de declarar l’Estat d’Alarma (on van ser suspeses les classes) s’havien impartit 40 hores lectives.

Si el treballador és inclòs per l’Organització Empresarial en un ERTO per força major causa de l’COVID-19, un cop finalitzi aquest Estat ia més puguin reprendre les classes, aquest treballador continuarà amb la seva relació laboral fins a impartir les 160 hores restants, amb independència que la impartició es desenvolupi en menys de 6 mesos, ja que s’estaria complint l’objecte de el contracte i no hi hauria d’entendre un incompliment de l’compromís de manteniment d’ocupació de la disposició addicional sisena de el Reial decret llei 8/2020.

Si l’acció formativa no pogués realitzar-se de forma immediata o simplement ja no pogués realitzar-se, d’acord a aquest Reial decret llei 11/2020 tampoc estaríem incomplint el requisit de manteniment de l’ocupació.

La Direcció general de Treball, en una resposta no vinculant a una consulta de la CEOE, precisa que, a partir de la finalitat d’l’estat d’alarma decretat pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març, l’empresa ha de mantenir l’ocupació de manera que no podran produir extincions – sense perjudici, per tant de suspensions o reduccions de jornada-, excepte aquelles que resultin alienes a la voluntat de l’empresari o que es puguin resoldre valida i lícitament per la concurrència de les causes previstes a l’article 49.1. c), tenint en compte, però, que preveu l’article 5 delReal Decret-llei 9/2020 (Interrupció de l’còmput de la durada màxima dels contractes temporals) a propòsit de l’extensió de el període suspès, devent en cas contrari reintegrar les quotes deixades d’ingressar.

Aquesta resposta aclareix també que el compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació és una obligació i no una mera declaració de voluntat, de manera que, si no es compleix la mateixa, procedirà el reintegrament de les aportacions empresarials i de recaptació conjunta deixades d’ingressar .

Pel que fa als treballadors concrets en relació amb els quals s’estén el compromís són aquells inclosos en l’àmbit personal de la mesura conjuntural adoptada per l’empresa, és a dir, els treballadors afectats per la mesura de suspensió o reducció de jornada fixada en el ERTO.

En conclusió, les empreses s’han de comprometre a mantenir l’ocupació durant els 6 mesos posteriors a la finalització de la suspensió o reducció, és a dir, al 100 per cent dels treballadors afectats per la suspensió de contracte o la reducció de jornada per força major basada al COVID-19, sense que es tingui per incomplert el compromís quan el contracte de treball s’extingeixi per acomiadament disciplinari declarat com a procedent, dimissió, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora, i en el cas de contractes temporals quan el contracte s’extingeixi per expiració del temps convingut o la realització de l’obra o servei que constitueix el seu objecte