Es poden acomiadar treballadors en ERTO?

06 Oct Es poden acomiadar treballadors en ERTO?

És cert que qualsevol empresa podrà incomplir el compromís assolit fins el 31 de gener de 2021, però no ho farà sense conseqüències econòmiques.

Mesos després de la publicació i entrada en vigor de Reial Decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es va declarar l’estat d’alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19 i de el Reial Decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social, concretament sobre salvaguarda l’ocupació, encara són moltes les empreses i els treballadors que tenen dubtes sobre la interpretació i extensió d’aquest “compromís “.

Per entendre la seva naturalesa i abast, cal diferenciar prèviament l’existència de dos tipus d’Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (suspensió de contractes i / o reducció de jornada) els primers, per causa de força major i els segons, per causes ETOP ( econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció).

Les mesures urgents i extraordinàries que desenvolupa l’esmentat RD 8/2020, van néixer amb l’objectiu principal d’agilitzar els procediments que ja estaven regulats mitjançant el Reial Decret 1483/2012, de 29 d’octubre, facilitant un suport a el teixit empresarial i social enfront de l’ impacte negatiu previst i la seva gestió. El propòsit: evitar una sortida massiva de treballadors a l’atur.

Així mateix, i en la línia de protecció “idealment pretesa”, es va establir que les empreses que realitzin ERTO autoritzats sobre la base de força major vinculada al Covid-19, queden exonerades de l’abonament de les quotes a la Tresoreria General de la Seguretat Social ( aportació empresarial i pel que fa a quotes per conceptes de recaptació conjunta) sense que aquesta exoneració es faciliti als ERTO per causes ETOP. Igualment la mateixa norma va preveure mesures extraordinàries en matèria de protecció d’ocupació, en aquest cas sí eren d’aplicació a tots dos tipus d’expedients (per força major i ETOP)

La naturalesa del “compromís de manteniment de l’ocupació per part de l’empresa”, entenem, va lligat i subjecte per tant, a aquesta exoneració de les quotes a la TGSS, sense que procedís estendre-ho, en aquell moment, a aquelles empreses que havien presentat un procediment de ERTO per causes (ETOP) per no estar així previst en la llei.

El compromís de l’empresa es fixava en un termini de sis mesos, iniciant-se el seu còmput des de la reincorporació a la feina efectiu de qualsevol treballador afectat, és a dir, el termini s’inicia amb la sortida de l’expedient del primer treballador i la seva reincorporació a l’empresa.

No obstant això, amb l’entrada en vigor de Reial decret llei 24/2020, de 26 de juny, i els evidents efectes que es derivaven de la crisi sanitària per a empreses i treballadors, es feia urgent i necessari, el manteniment de les mesures extraordinàries contemplades, per la qual cosa aquesta regulació legal venir a ampliar l’exempció en matèria de cotització vinculada inicialment als ERTO per causa de força major, ara, als ERTO per causes ETOP.

Actualment, l’exempció s’aplica tant als anteriors ERTO per causes ETOP (iniciats abans de l’entrada en vigor de l’RD-Llei 24/2020, de 26 de juny, que ens ocupa) com a aquells iniciats després de la finalització d’expedients basats en la causes ETOP inicials.

Per tant, l’ampliació de l’exempció de les quotes a la Seguretat Social en els ERTE’s per causes ETOP com comentàvem, i la vinculació o subjecció d’aquestes exempcions a el “compromís de manteniment d’ocupació” suposa per tant, l’extensió natural de la pròpia disposició sobre els ERTO que abans no gaudien d’aquestes exempcions.

Però, què passa amb l’incompliment del compromís ?, poden les empreses que hagin realitzat un ERTE i s’hagin exononerado de les quotes a la Seguretat Social acomiadar un treballador?

En aquest sentit també s’han contemplat les conseqüències de l’incompliment per les empreses: “han de reintegrar la totalitat de l’import de les cotitzacions del pagament de resultar exonerades, amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents (…). Condició estesa a les empreses que apliquin un ERTO basat en la causes ETOP i que es beneficiïn d’aquestes mesures extraordinàries en matèria de cotització, a excepció de determinades situacions on no es considera incomplert el “compromís de manteniment d’ocupació” i que la llei concreta.

Per tant, és cert que qualsevol empresa podrà incomplir dit “compromís” aconseguit per la seva vinculació a l’exoneració de les quotes a la Seguretat Social però no ho farà sense tenir conseqüències econòmiques, el que en la pràctica suposarà que les empreses optin per no incomplir el “compromís” adquirit.

El Reial decret llei 30/2020, de 29 de setembre, preveu el manteniment de la vigència de la “salvaguarda l’ocupació”, així, sobre les empreses que ja venien afectades de l’compromís previ, es renovarà quan finalitzin l’anterior i les empreses que s’acullin a les exoneracions previstes per als nous ERTO, quedaran compromeses a un nou període de sis mesos.