Així queden els ERTO després de l’acord de Govern amb els agents socials

30 Sep Així queden els ERTO després de l’acord de Govern amb els agents socials

S’habilitaran quatre tipus de ERTO en funció dels diferents escenaris de la pandèmia i la crisi econòmica. Els treballadors percebran el 70% de la base reguladora i mantenen el comptador a zero

El primer són els ERTO de sectors especialment afectats per la pandèmia. Aquests expedients estan limitats a uns sectors concrets, determinats pels codis CNAE. L’objectiu d’aquest ajut és protegir les activitats més colpejades per la crisi econòmica, com són l’hostaleria o el comerç, que encara que no pateixin restriccions, estan molt lluny de tornar a la normalitat. Aquests sectors són els que més treballadors mantenen en el ERTO, ja que no han pogut recuperar les seves plantilles pels problemes econòmics que travessen, de manera que aquests treballadors queden protegits per als propers quatre mesos. En aquest cas, les exoneracions seran del 85% per a les empreses de menys de 50 treballadors i del 75% per a les de més de 50 treballadors.

Sectors que poden acollir-se a l’ERTO extraordinari

La llista de 42 activitats que podran seguir acollint-se als Ertes fins el 31 de gener

El segon són els ERTO d’impediment per als territoris en què les autoritats obliguin a el tancament per contenir el virus. En aquests casos, les empreses podran acollir-se a aquests expedients que funcionaran durant el temps en què duri el tancament forçós. Tindran una exoneració de les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social del 100% per a les empreses de menys de 50 treballadors i del 90% per a les de més de 50 treballadors mentre durin les restriccions.

El tercer és un nou ERTO de limitació d’activitat. Aquest s’estableix per a tots els territoris en què hi hagi algun tipus de restricció d’activitat o moviments sense que sigui obligatori el tancament total dels negocis. El millor exemple és el cas actual que viu Madrid, on hi ha una limitació d’horaris i aforament per al comerç, la restauració i els bars. Aquesta modalitat de ERTO protegeix a gairebé totes les empreses, sigui quin sigui el seu sector, de manera que es converteix en el gran paraigua per als propers mesos.

“El text reflecteix un acord en el qual totes les empreses l’activitat s’està veient afectada per la crisi se senten representades”

En aquest cas les exoneracions seran decreixents en el temps. Durant el primer mes ascendiran a el 85% per a les empreses de més de 50 treballadors i al 75% per a les grans. A partir del segon mes es rebaixaran fins al 70% i 60%, respectivament, al novembre; del 70% i 60% al desembre i, finalment, del 60% i 50% al gener.

L’últim dels ERTO és l’ordinari ETOP (de causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció). Aquest és el que protegirà les empreses que no tinguin cap restricció i tampoc estiguin en els sectors protegits pel ERTO de força major.

A més, també es manté en vigor l’ERTO de força major, establert a l’inici de la pandèmia i que congrega el gruix d’empreses que segueixen en ERTO (prop del 90%). Tots aquests expedients es prorrogaran automàticament fins al 31 de gener, llevat que cada empresa vulgui començar a retirar-los abans.

Protecció als treballadors

El diàleg social ha acordat mantenir dues de les grans mesures de protecció dels treballadors afectats: la quantia de la prestació i el ‘comptador a zero’. En el primer cas, els beneficiaris continuaran percebent el 70% de la base reguladora, encara que la llei determina que a partir del setè mes es redueixi al 50%. D’aquesta manera, al menys durant quatre mesos mantindran la prestació actual. Pel que fa a el comptador a zero, vol dir que no es restarà el període de cotització acumulat per a percebre prestacions futures.

Però l’acord incorpora altres avenços importants per als treballadors de temporada amb contractes fixos-discontinus. Aquests assalariats que habitualment es van a l’atur quan finalitza la temporada d’estiu, seguiran protegits fins al gener amb una prestació extraordinària. A més, els treballadors que no tinguin cotitzat el període suficient per cobrar una prestació, tindran dret a percebre-durant els propers quatre mesos.

A més, es manté la clàusula de manteniment de l’ocupació que tanta polèmica va generar durant les negociacions. L’empresa que acomiadi durant els sis mesos posteriors a la fi de l’ajuda dels ERTO haurà de retornar tots els diners rebuts, incloent el salari dels seus treballadors. Una penalització que fa impossible que puguin assumir ni un sol acomiadament. La CEOE reclamava modificar-la perquè les sancions fossin proporcionals als treballadors acomiadats, per així poder ajustar les seves plantilles a la nova normalitat, però el Govern i els sindicats han rebutjat frontalment aquest punt.