Regulació dels plans d’igualtat i impuls de la igualtat retributiva entre homes i dones

14 Oct Regulació dels plans d’igualtat i impuls de la igualtat retributiva entre homes i dones

El Ministeri de Treball espanyol ha impulsat dues noves normatives amb l’objectiu d’eliminar la bretxa salarial a les empreses i impulsar la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral.

El BOE ha publicat avui:

• El Reial Decret 901/2020, per mitjà del qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, que passen a ser obligatoris per a empreses de més de 50 persones treballadores (fins ara la normativa era per a les empreses de més de 150 persones treballadores).
• El Reial Decret 902/2020 d’igualtat retributiva entre homes i dones, que entre d’altres elements obliga les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir un registre retributiu de la totalitat de les seves plantilles, de la mà de l’elaboració d’una auditoria retributiva.