23 Oct La Inspecció de treball torna “a la càrrega” amb el registre de la jornada.
El registre de la jornada és, des del 2019, una obligació que la Llei imposa a l’empresa i, precisament per això, és un aspecte recurrent en les actuacions de la Inspecció de Treball.
En aquest Comentari donarem compte d’una nova campanya que ha iniciat la Inspecció de Treball – ITSS – per controlar que les empreses compleixen amb el registre de la jornada, tant als contractes a jornada completa com als contractes a temps parcial.
Per això, la ITSS està remetent a les empreses, a l’empara de l’article 22 de la Llei 23/2015, de 21 de juliol, una comunicació, amb l’assumpte “Advertiment Empresa”, en què requereix perquè, si no compta ja amb ell, implanti un sistema que registri la jornada diària de tots els treballadors; i en què, a més, adverteix de les conseqüències que pot portar l’incompliment.
¿Què exigeix en concret la ITSS?
En primer lloc, que l’empresa tingui un sistema que registri la jornada diària dels treballadors.
En segon lloc, que es registri la jornada dels treballadors a temps complet i dels treballadors amb contracte a temps parcial.
I, en tercer lloc, exigeix que el sistema que s’implanti sigui objectiu, fiable i accessible.
Sobre aquesta qüestió, que és la més rellevant del requeriment, la ITSS assenyala que el sistema ha de reflectir la data i l’hora d’entrada i sortida, i que no és admissible reflectir de manera genèrica el nombre d’hores realitzades al dia.
També precisa que ha de constar la fitxa o la signatura de l’empleat, tant a l’entrada com a la sortida.
El paràgraf fonamental del requeriment és el següent:
Tot seguit, la carta de la ITSS recorda altres previsions:
- Que en els contractes a temps parcial s’han de computar mensualment totes les hores realitzades -ordinàries i, si escau, complementàries-i se li ha de lliurar al treballador una còpia, juntament amb la seva nòmina
- Que els registres de jornada diaris s’han de conservar al centre de treball durant 4 anys.
- Que aquests registres han d’estar a disposició de la Inspecció de Treball i dels treballadors, per si els sol·liciten.
Finalment, la ITSS adverteix a l’empresa que si s’incompleix el requeriment – i, per tant, l’obligació de comptar amb un sistema de registre de jornada -, es podrà aixecar una acta d’infracció i, a més, es podrà considerar, per aplicació de la Llei, els treballadors a temps parcial com a treballadors a temps complet; emetent-se les actes de liquidació de quotes per la diferència de jornada.
El text de l’advertiment és el següent:
A continuació, es detalla que es regula expressament, com a infracció greu, la transgressió de les normes sobre el registre de jornada a què es refereixen els articles 12, 23 i 34 a 38 de l’Estatut dels Treballadors, d’acord amb l‘article 7.5 de la LISOS .
La sanció que aquesta infracció greu porta aparellada és una multa regulada a l’article 40 de la LLISOS i que oscil·la en els trams següents:
La comunicació conclou assenyalat que el requeriment no exigeix presentar cap documentació que acrediti el compliment per l’empresa, sens perjudici que es puguin realitzar posteriorment actuacions inspectores en què sí que es requereixi la documentació acreditativa oportuna.
Sorry, the comment form is closed at this time.